Gelöste Konflikte können Menschen zusammen schweißen und erlauben uns Win-Win-Situationen zu entwickeln. Kurz: Arbeitsergebnisse und Selbstzufriedenheit verbessern sich nachhaltig.

In den Seminaren oder Webinaren schauen Teilnehmerinnen und Teilnehmern auf die unterschiedlichen Formen der Konflikte, die negative Emotionen und Stress hervorrufen. Wir analysieren die Probleme und fragen: Cui bono?

Wir beleuchten den Einfluss ungelöster Konflikte auf Zusammenarbeit, Image und Lebensgefühl. Auf dieser Grundlage filtern wir Möglichkeiten heraus, mit Konflikten umzugehen und entwickeln u. a. mit Methoden der Transaktionsanalyse Lösungswege.

Die Seminarteilnehmerinnen und Teilnehmer lernen ihr Selbstvertrauen zu stärken und bekommen ein Instrumentarium konstruktiver (virtueller) Kommunikationstechniken und Lösungs-Strategien. Dabei wird auch der bewusste und meist unfaire Einsatz von Konflikten als Führungstechnik oder Verhandlungsstrategie ausführlich thematisiert.

Ziel des Seminars bzw. Webnars ist:

• lernen, eigenen Gefühle und die des Gegenübers zu erkennen
• eine differenzierte Sichtweise auf Konflikte zu entwickeln
• entsprechend handeln können
• Stress abbauen und
• mit Konflikten konstruktiv umgehen, statt sie zu „umschiffen“.

Wer schafft, in Konfliktsituationen auch emotional ausgewogen zu agieren, erkennt Chancen und verfügt über ein großes Potenzial als Führungskraft.

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