Es ist auch zu wichtig zu verstehen, dass – egal ob man Feedback richtig oder falsch gibt – es Widerstände von beiden Seiten geben kann.
Man muss den Blick dafür öffnen, dass professionelles Feedback Vertrauen und Zusammenarbeit fördert zum Vorteil der Teamkultur im gesamten Unternehmen oder Organisation.
In Simulationen wenden Teilnehmerinnen und Teilnehmer das vermittelte Instrumentarium an. Dabei werden sie mit unterschiedlichen Situationen konfrontiert, in denen sie Feedback geben sollen. Ziel des Trainings ist es zu verdeutlichen, dass Feedback ein hervorragendes Instrument ist, mit dem letztendlich die Zusammenarbeit konfliktfreier, motivierender und produktiver gestaltet werden kann.
So führt man mit Freude und findet eine Erfüllung in der zwischenmenschlichen Arbeit.