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The coach and trainer for winning arguments and leading people
„Führen und lernen bedingen einander.“
John F. Kennedy

Der erste Schritt in eine Führungsrolle ist der schwerste. Sie werden vom Kollegen zum Vorgesetzten und eine Fülle neuer Aufgaben wartet auf Sie. Das Training bereitet Sie detailliert und fundiert auf die grundlegenden Aspekte erfolgreicher Führung vor: Planung, Organisation, Führung durch Kommunikation und Monitoring (Kontrolle).

Immer wiederkehrende Themen im Führungskräfte-Training sind z.B. die Fragen: „Wie gehe ich mit meiner neuen Führungsrolle um?“, „Wie verhalte ich mich meinen ehemaligen Kollegen gegenüber.“ Und oft: „Wie gebe ich einem älteren Mitarbeiter Feedback?“.

Im Training werden anwendbare und persönlich passende Instrumente entwickelt. Dabei geht es um handfeste Themen wie:

  • Feedback geben und annehmen
    Prioritäten setzen und effektiv seine Zeit zu managen
  • delegieren und eine Teamkultur entwickeln
  • Meetings und Diskussionen sinnvoll zu strukturieren

Ein wichtiger Punkt ist oft, die eigene Werteskala und Persönlichkeitsstruktur zu erkennen, um authentisch und natürlich zu führen, denn nichts ist anstrengender als eine Rolle zu spielen.

Diese Persönlichkeitsentwicklung wirkt auf:

  • die Selbstmotivation und eine gute ‚Work-Life-Balance’
  • den Umgang mit Mitarbeitern und deren Motivation
  • die Zusammenstellung von Teams und deren Erfolg
  • den Umgang mit Konflikten und
  • die Zusammenarbeit in einem multikulturellen Umfeld.

So führt man mit Freude und findet eine Erfüllung in der zwischenmenschlichen Arbeit.

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